Новости

Положение о противодействии коррупции в ООО «ЭРКОНПРОДУКТ»

В целях совершенствования работы по противодействию коррупции в компании, повышения эффективности функционирования компании за счет снижения рисков проявления коррупции, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, был подписан Приказ № 35-А Об утверждении и введении в действие Положения о противодействии коррупции в ООО «ЭРКОНПРОДУКТ».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данное Положение «О противодействии коррупции в ООО «ЭРКОНПРОДУКТ» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Положение).
1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1.3.1. Коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;
1.3.2. Противодействие коррупции - деятельность руководства Общества и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.3.3. Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;
1.3.4. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является;
1.3.5. Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.3.6. Общество – Общество с ограниченной ответственностью «ЭРКОНПРОДУКТ».

2. ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
2.1 Основные принципы противодействия коррупции в Обществе:
2.1.1. Принцип соответствия политики Общества действующему законодательству и общепринятым нормам.
Настоящее Положение соответствует Конституции Российской Федерации, законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, применимым к Обществу.
2.1.2. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства Общества – генерального директора в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании антикоррупционной системы предупреждения и противодействия коррупции в Обществе.
2.1.3. Принцип вовлеченности работников.
Работники Общества информируются о положениях антикоррупционного законодательства и привлекаются к участию в формировании и реализации антикоррупционных процедур (мер).
2.1.4. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.2. Основными целями противодействия коррупции (антикоррупционной политики Общества) являются:
- предупреждение коррупции в Обществе;
- обеспечение ответственности за коррупционные проявления;
- формирование антикоррупционного сознания у работников Общества.
2.3. Достижение целей политики в Обществе осуществляется путем реализации следующих задач:
- формирование у работников единообразного понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
- минимизация риска вовлечения работников Общества в коррупционную деятельность;
- установление обязанности работников Общества знать и соблюдать требования настоящей политики, ключевые нормы антикоррупционного законодательства;
- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения во всех случаях, прямо предусмотренных нормативными правовыми актами.

3. ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
Основными мерами по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции в Обществе являются:
3.1. Формирование в коллективе работников нетерпимости к коррупционному поведению.
3.2. Проведение мероприятий по разъяснению работникам в сфере противодействия коррупции.
3.3. Сотрудничество Общества с правоохранительными органами.
3.4. Доведение до работников Общества вопросов этики и служебного поведения на каких-либо внутренних корпоративных носителях информации (например, информационные доски объявлений, стенды, распространение информационных печатных материалов и т.п.).
3.5. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
3.6. Назначение должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений (в п.5.1. настоящего Положения).
3.7. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ И КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ЕЕ ДЕЙСТВИЕ
4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие Положения, являются работники Общества, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
4.2. Обязанности работников Общества в связи с предупреждением и противодействием коррупции:
4.2.1. Воздерживаться:
- от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
- от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества.
4.2.2. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя и/или лицо, ответственное за общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции в Обществе, в случае их отсутствия, генерального директора Общества:
- о случаях склонения работника Общества к совершению коррупционных правонарушений;
- о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- о возможности возникновения либо уже возникшем у работника конфликте интересов.

5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
5.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции в Обществе, осуществляет заместитель генерального директора по экономической безопасности проектной деятельности (далее заместитель генерального директора по ЭБПД).
5.2. Заместитель генерального директора по ЭБПД:
- организует разработку проектов локальных актов по вопросам противодействия коррупции;
- осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий;
- принимает устные и письменные обращения работников Общества, клиентов Общества, законных представителей клиентов, родственников клиентов Общества о фактах коррупционных проявлений работниками Общества для последующего снятия негативного влияния коррупционных проявлений;
- осуществляет антикоррупционную пропаганду среди работников Общества;
- организует подготовку документов и материалов для привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности при выявлении коррупционных действий, а также рассматривает вопрос о целесообразности передачи материалов в правоохранительные органы.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
6.1. Работники Общества - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работники Общества, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишены в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
6.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
При выявлении недостаточной эффективности настоящего Положения либо при изменении требований законодательства Российской Федерации Общество организует актуализацию настоящего Положения.